C O A C H I N G
COACHING PERSONAL
Sabemos que en el medio deportivo el término coach nos hace llegar a la persona que dirige los movimientos de un equipo, sus estrategias y la forma cómo van a enfrentar a sus contendores; igual existe en las pequeñas y medianas empresas, donde las personas que tienen la responsabilidad de optimizar los mejores resultados requieren hoy en día la participación de capacitadores de gran calidad, que les ayuden a encontrar, en el recóndito mundo de sus atributos, la esencia, talento y calidades humanas que esconden, para llevar a cabo su misión.
La demanda de estos profesionales ha aumentado de manera exponencial, y es común encontrar a los ejecutivos que tienen a su lado a un buen coach que le colabora en lograr las mejores metas, buscando establecer las responsabiliadades que sean necesarias, y en equipo hallar nuevas y metódicas habilidades y talentos, y en esa forma lograr los resultados que se buscan para tener el éxito deseado dentro de sus empresas.
COACHING EJECUTIVO
Es la actividad que acompaña a un empresario para recibir el servicio de un coach, que provee la facilidad para desarrollar su trabajo, ampliando el beneplácito de sus talentos y capacidades, junto con sus líderes de negocios, para encontrar juntos las mejores metas y las nuevas posibilidades para mejorar los resultados de su labor al frente de su organización.
El coach es la persona que puede asesorar y ayudar a un ejecutivo a encontrar las mejores características de decisión, que tengan incidencia en su importante trabajo, y requiere la experiencia para saber escuchar, realizar preguntas que abran panoramas de gran incidencia, y que con capacidad pueda fortalecer la dirección y enfoque general, de quien tiene los destinos y las mejores posibilidades para macar el rumbo de su empresa, con gran realización y relación con todo el personal que le acompaña.
COACHING DE NEGOCIOS
La economía en el mundo está atravesando cambios de gran velocidad, en donde los dueños de negocios están en la imperiosa necesidad de ir dando pasos de mucho riesgo y con acciones que pueden ser acertadas, o hagan que los problemas se acrecienten y sean irreparables.
Esto ha hecho que las empresas y negocios de pequeña, mediana y gran tamaño, busquen a quienes pueden hacerle ver las diferentes opciones con mayor claridad, haciendo que sus decisiones sean acertadas, y que mejoren en gran sentido muchos aspectos de todo tipo, en quienes está depositada la responsabilidad de muchas personas; y eso ha hecho que los coaches sean bienvenidos en la búsqueda de lograr encontrar fortalezas y corregir debilidades de sus clientes, que a la largo del tiempo, se pueden convertir en caos y problemas mayores.
ALINEAMIENTO ORGANIZACIONAL
Partiendo del principio que una Organización es un Sistema de elementos inter dependientes y que se influyen entre sí, es necesario no solo conocer los elementos, sino comprender las dinámicas que ocurren entre estos.
La Alineación Organizacional se define entonces como la labor que se lleva a cabo para gestionar el Elemento Humano de la Organización o Sistema Organizacional con el objetivo de sintonizar sus mentes y corazones hacia el logro de la Misión y Estrategia Organizacional.
COMUNICACIONES EFECTIVAS
Tiene que ver con entender las emociones e interacción entre la información que se elige para dialogar y planear.
Es tener la capacidad de escuchar y comprender el todo sobre la información y datos que se reciben y se programan realizar.
Es base primordial de los buenos resultados que se espera conseguir.
M O T I V A C I O N A L
La gran destreza que hoy tiene al mundo marchando a velocidades inverosímiles, ha hecho que la motivación sea uno de los parámetros más acertados en la búsqueda de una integración global dentro de las empresas; con la puesta en marcha de muchas actividades, las empresas a veces dejan a un lado la atención que requieren sus empleados, que son el mayor activo de estas unidades empresariales, ocasionando que haya una permanente acción de salida y entrada de personal, que como rotación, transtorna periódicamene el buen desempeño de las actividades básicas de las empresas.
A veces no es suficiente la acción de los ejecutivos y líderes, cuando se trata de dialogar con sus grupos de trabajo y empleados, y ello va haciendo que con el tiempo se vaya perdieno el interés que fué tan valioso cuando se comenzó la tarea, y decaigda en sumo grado el rendimiento de quienes detectan la solemnidad de los buenos resultados.
Se caracterizan por trabajar de manera más eficiente, son rápidos en la detección y la eliminación de obstáculos a medida que progresan, por lo que funcionan como un engranaje perfecto, aceitado y preciso.
COACHING DE VENTAS
Los entrenadores propician en sus clientes la búsqueda de los atributos que han estado escondidos, principalmente dirigidos para buscar sus condiciones básicas y específicas, como en el caso de los ejecutivos de ventas, realizando estudios con sus preguntas y llevando a cabo un programa de evaluación que está intimamente ligado con las condiciones que cada ejecutivo muestra; intuye la dirección que debe tomarse respecto a cada paso que se busca desarrollar dentro del organigrama y grupos de trabajo, y tendrá en cuenta las calidades de los líderes para ver sus aptitudes y habilidades, que darán como fruto diálogos constantes de acercamiento, que fortalecerán los vínculos entre los integrantes: su trabajo requiere estar capacitado a diario, y deberá estar en aprendizaje constante que mejore sus capacidades, y así proveer la mejor guía de dirección que requieren las personas a las que se les asiste y apoya.
R E C L U T A M I E N T O
Eliminamos demoras innecesarias en el proceso, y trabajamos con su equipo de contratación para examinar a los candidatos, de mejor manera y más eficientemente.
Nuestros reclutadores tienen una experiencia única en la industria legal y general y son gerentes experimentados, con buen ojo para los mejores talentos.
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